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海归派应该如何应对回国后的现状

发布时间:2019-10-20 23:16  编辑作者:华盛泰抛丸机  阅读:
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   由于前几年,出国留学的及出国打工的俱多,近几年抛丸机厂家发现前些年出去的人,大部分都最终还是选择了回国,一方面为祖国的繁荣富强做贡献,另一方面也反映了,哪里也不如自己的家乡啊。

      我们应该欢迎我们的同胞,我们热诚地欢迎华侨来国内投资兴业,参加国家经济、社会、文化事业建设。华侨回国兴业,这是好事。

      不过海归人员由于离家时间长了,还是需要花时间来适应不管是生活还是周围的环境。所以咱们的海归人员都面临的一样的问题:

      第一个问题:薪金缩水,据分析,大部分海归派归国后的年薪只能拿到以前的1/2或1/3,因此薪水缩水的问题比较普遍。据说有一位从澳洲归来的人才原先在那儿的年薪是12万澳币一年,合人民币50万元左右,而回来后年薪只有25万元。他们能否接受了这样的事实?

      解决方法:成功求职的人的应对方法是:在国外,意思是在国外仅仅是一份工作,而非职业生涯,他们情愿收入缩水,也应回来追求真正的职业前途。

      第二个问题:身份的考验,对于长期在山东工作的美国归来人士来说,他们可能要面临失去美国绿卡的身份考验。一些美国来的人才已手持绿卡,但美国规定绿卡人士一年之中必须有半年生活在美国,这对于要回沪长期工作的人才显然不现实。怎么办?有的人采取的办法是“变则通”:放弃美国绿卡,申请其他国家的身份。

      第三个问题:缺乏经验,有些海归派因为缺乏在内地的工作背景而遇到了求职难题。参与国内人才大战的人中,“吃香”的是既有国外工作经验,又有国内合资企业或跨国公司工作经验的人,假如你只有前者也是不行的,因为任何地域的文化都是不同的,国内企业的老板会觉得你无法胜任,办法很简单:哪怕是实习,快点补上这一课。

      第四个问题:想当主管,有不少人回来就想做主管,带领一个大团队,以实现成就感,但这给他们的求职带来了不便。因为老板总得对你有个考验过程吧,不可能一下子就虚位以待。专家的建议是:不妨从中层做起。

      第五个问题:孩子教育,不少归来人士最担心的就是孩子不能受到良好的教育,不会说流利的英语了。专家的建议是:不妨在家说英语,这样还是双语教育,再说以后出国留学很方便,别紧张。

      第六个问题:害怕转行,为了提高谋职成功率,一些人面临转行的职业变化。一些人对此的看法是:转。只要新工作具有挑战性。

      通过以上分析,相信很多海归人士都会豁然开朗了,回国以后不要急着给自己定位,一定要戒骄戒躁。在国内,海归还是比较被认同的。抛丸机厂家要人的时候就备注上:“海归优先”。相信像这样的公司肯定有很多。

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