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物欲横流的今天,公司缺的是什么样的人才

发布时间:2019-10-20 23:16  编辑作者:华盛泰抛丸机  阅读:
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    作为一个企业的领导人。什么样的员工是好员工、什么样的员工能留得住、什么样的员工真正为公司考虑,抛丸机公司经过上网调查以及亲身经历和大家探讨一下。

    第一:身体语言关系到个人风度气质,体现着个人修养。不良的动作习惯容易令对方反感,应当尽力改正。不要以为坐在领导面前时你就能克制自己,最好的办法是时时提醒自己,从日常小节做起,培养良好的身体语言。

    第二:在异性领导面前,更应注意自己的身体语言。女性下属见男性领导时着装应端庄大方,在举止、笑容、眼神等方面不要给对方造成什么暖昧的暗示,如发喋、洒过浓的香水、脉脉含情等,会让对方觉得你不能胜任工作.而只会“媚术”。男性下属见女性领导,则应尊重对方,不能流露轻视的态度,身体语言也不能轻桃放肆。而无论对男性、女性领导共同的准则是:尊重但不要献媚。点头哈腰、一个劲忙着奉茶点烟的“拍马”之态是为真正有能力的领导所小看的。

    第三:在与领导谈话时,要懂得察颜观色,当然这并非是一种“讨好术”,而是作为聪明下属的知趣与明智。不要光顾着自己侃侃而谈,要懂得留时间给对方说。是领导面色不悦,或沉默不语,那就要想想是不是白己的言辞激烈了,能否换种委婉的措词方式;如果领导抬手看表,那你不妨征询一下是否需要改约时间。

    第四:谈话过程中,不要擅自打断领导的话,应耐心听对方说完,再发表自己的意见。插话也不宜过多,应尽量简明扼要。如果中途领导接听电话,从声调、语气你应及时判断是否要回避,如需要可暂时出去一下。  

    第五:和领导持不同意见时,别急着争辩,应整理好思路,有条不紊地说,免得脸红脖子粗。在碰到领导情绪激动时,你不必硬顶,免得发生更大的争执,应等到对方情绪稍平和时,再表明意见。这样事情才会有可能向好的方面转化。  

   总之,和领导交谈应掌握做下属的分寸。另外个人的礼貌修养也应表现出来,不要让领导觉得你举止马虎随便,说话还跟“愣头青”似的;应当通过交谈过程中的一些细节,反映你的才干与素养,从而使领导更加认同你、重视你、任用你

    其实一个公司的发展靠的是什么?人才的竞争,客户不缺,厂家也不缺,缺的就是积极的员工,为公司着想员工。这是抛丸机公司经过多年以来总结出的经验。

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