你喜欢加班吗？加班的目的是什么？加班有什么好处？当抛丸机抛出这几个问题做调查问卷的时候，得出的结论非常之惊人。我们先来看看加班的目的吧：

    第一：老板交给的工作没有如期地完成，害怕被老板批评或处罚---不情愿加班；

    第二：并不是想把工作做得十全十美而是一种“奴性”的体现---讨好胡弄上级；

    第三：拿到加班工资，因为加班有加班工资，而且加班工资通常高于日常工资---赚取不义之财。

     第四：快月末了，想拿到更好的业绩奖金---满足个人利益。

     第六：因金融危机影响员工担心被公司裁员，拼命地加班---临时抱佛脚。当然，可能还有其它的目的，但不管是哪一种目的，都是出于自身利益的考虑，并非对企业的忠诚。尤其，加班从绩效上对高效的员工不公平，所以我们不提倡加班。

     事情都有两面性，我们再开看加班的坏处吧。保管你胆战心惊：

     第一：加班导致个人的精力下降，影响工作效率，同时，经常加班也造成家庭生活的失衡，因为家庭的生活的质量直接影响到工作的质量，君不见多少人因“后院起火”，丢了“夫人”又折“企业”呢？

     第二：加班让企业增加大量的成本，如人员工资、水电、机器损耗等，原本这些成本都是企业的利润，结果让对在低成本下将你打败，还将造成利润的流失员工还美其名曰为：国宝级员工。

     第三：长期的加班就会慢慢形成拖延、没有计划、懒散的工作习惯，更难以实现高效的工作组织。这种加班的“标兵”就变成了“效率”的天敌。

     第四：假如加班就可以获得上级的赏识，成为忠诚员工，那么每个人都会学耍这种小聪明，结果必然造成整体团队的工作效率，还形成“虚假”团队文化。加班让企业增加大量的成本，如人员工资、水电、机器损耗等，原本这些成本都是企业的利润，结果让对在低成本下将你打败，还将造成利润的流失员工还美其名曰为：国宝级员工。

     通过抛丸机这么一说，加班不但没有什么好处，敝处还一大串，企业的老板们你们还希望你们的员工加班吗？还会看到加班的员工就觉得非常勤奋吗？还会月底的绩效高高的吗？